9月15日，吉利东说念主寿在苏州举办以“登峰望远 共晋新篇”为主题的2025年上半年组织发展峰会荣誉盛典。吉利东说念主寿党委通知、董事长杨铮，副董事长兼副总司理蔡霆等出席手脚，并向赢得格外晋升后果的代理东说念主代表颁发荣誉。

　　据了解，2025年上半年，吉利东说念主寿代理东说念主渠说念总晋升东说念主员超5000东说念主，为近五年最多，各职级晋升数目同比大增，渠说念高质料发展后果显贵。

　　600余位新晋团队长共同见证“好发展，在吉利”

　　2025年上半年，一大批优秀的“保障康养照管人”借重吉利东说念主寿新基本法，普及个东说念主产能、发展高质团队，兑现职涯跃迁和收入增长。其中，组司理晋升同比大幅普及、创近3年新高，部司理晋升同比普及3倍多、创近3年新高，总监晋升同比普及10倍多余，卓著去6年总额。为赏赐他们格外的晋升后果，本届峰会开采新晋部课司理、新晋业务总监、新晋区部司理等觉得七大类奖项，对来自寰宇44家机构的600余位新晋团队前途行嘉奖。手脚还邀请优秀晋升代发挥场分享各自的职涯故事，纯真阐释了“好发展，在吉利”的内涵。

　　来自江苏分公司的部司理蒋伟光，曾深耕银行业二十年，却际遇管事瓶颈期。他于2024年加入吉利，快速疏浚赛说念顺利，开启了管事生存的又一篇章。只是不到两年时辰，蒋伟光就依托吉利东说念主寿新基本法顺利晋升部司理，乘政策东风，合手续破浪前行。

　　来自河南分公司的业务总监张新，曾从总监左迁，在逆境中却能遥远坚合抄愉快，借从头基本法顺利兑现组织发展破局。他仔细研讨公司政策，周全磋磨，拆解“作念优、增优、育优”与新基本法的契合点，不仅扶直出河南分公司第一位依托新法晋升的部司理，也为并肩战争的“老战友”激勉组织发展活力，兑现高下联动“链式”晋升。

　　吉利东说念主寿个险渠说念高质料转型奏效裸露

　　自最初动手寿险校正以来，吉利坚合手高质料转型旅途，渠说念磋磨奏效日益彰显。2025年吉利集团半年报数据炫夸，寿险及健康险新业务价值同比强盛增长39.8%。其中，代理东说念主渠说念新业务价值同比增长17.0%，东说念主均新业务价值同比增长21.6%。

　　吉利东说念主寿关系发达东说念主涌现，代理东说念主渠说念价值的普及，离不开两大身分。一是东说念主才结构优化，戎行举座修养合手续提高，客户办事本领合手续强化。连年来，45岁以下、大专学历以上的优秀东说念主才占比逐年攀升，现在已达45%；近两年的新增东说念主员中，有2.9万东说念主毕业于双一流高校。二是组织结构向好，晋升糟蹋显贵，戎行发展信心大增。以本年上半年为例，总晋升东说念主员超5000东说念主，为近五年最多，各职级晋升数目同比增长较着，戎行内生能源束缚增强。

　　据先容，本年以来，吉利东说念主寿秉合手“作念优、增优、育优”的“三优”策略，以高质料发展为戎行磋磨的惟一干线，重磅升级新基本法，全面焕新两大职涯成长通说念，救济戎行依据个东说念倡导愿和特色，明确职涯主义及收入的普及旅途。同期，公司从“职涯发展、妙技普及、客户办事、居品粉饰”四大维度，打造戎行“十好”上风，鼓励代理东说念主向“保障康养照管人”全面转型，奏效徐徐展现。

　　行业趋势向好，插足黄金发缓期

　　本年4月，吉利集团董事长马明哲曾有结论：寿险已插足“黄金发缓期”。面向市集空间、监管政策及社会需求的三厚利好，2025年，吉利东说念主寿战术加码，聚焦“居品+办事”、客户权利生态、代理东说念主赋能体系进行升级，“三位一体”筑牢各别化竞争的护城河。这些举措例必诱骗更多优秀东说念主才的加入，共同收拢黄金机遇，分享时期和行业红利。

　　吉利东说念主寿关系发达东说念主涌现，当年，公司将链接刚毅校正战术，以“三优”策略赋能代理东说念主戎行磋磨，合手续打造戎行“十好”上风，匡助更多优质东说念主才兑现个东说念主和团队价值糟蹋，为寿险业高质料发展孝敬力量。

　　【繁难教唆】“保障康养照管人”指吉利东说念主寿保障代理东说念主，其展业规模仅为销售保障居品，仅作招募称号，不作念任何本色真理，旨在招募保障代理东说念主。

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